社会福祉士
Q 42 :
労働法上の労働契約，就業規則，労働協約に関する次の記述のうち，正しいものを1 つ選びなさい。
労働契約とは，労働組合と使用者との間の集団的な労働条件の取決めである。
労働契約で合意した場合には，就業規則で定めた労働条件を下回ることができる。
使用者が就業規則を変更する場合，労働者代表の意見を聴く必要はない。
就業規則は，労働協約に反する定めをしてはならない。
解説
労働基準法第92条、法令及び労働協約との関係にて就業規則は、法令又は当該事業場について適用される労働協約に反してはならない。行政官庁は、法令又は労働協約に牴触する就業規則の変更を命ずることができる。とされている。