社会福祉士
Q 40 :
人材の確保・育成に関する次の記述のうち,適切なものを1つ選びなさい。
採用計画の立案に当たっては,社員の数という量だけでなく,資格や経験などの職業能力の質についても考慮する。
ハロー効果とは,評価者自身と反対の特性を持つ者を過大又は過小に評価するエラーのことである。
人事考課などの評価の結果については,苦情が出やすいため,フィードバックの面接は行ってはならない。
目標管理制度では,個人の嗜好に合わせて自由に目標を設定させなければならない。
計画的な人事異動であるジョブ・ローテーションは,人材育成を目的としたものではない。
解説
1 - ○採用計画は、必要な職員のスキル・資質・能力、人数、必要な時期等を決め、計画的に良質な人材を確保できるように努めることが重要であり、これにより、中長期的な事業計画や経営戦略に基づいた計画的な職員採用が可能となる。