中小企業診断士
Q 76 :
合同労働組合(以下｢合同労組｣という。)に関する記述として、最も適切なものはどれか。 1
解雇した労働者が解雇後に加入した個人加盟の合同労組から解雇撤回の団体交渉を求められた場合、この合同労組は当該使用者が雇用する労働者が参加する労働組合ではないので、この団体交渉に応じる義務はない。
2
合同労組が加入する産業別あるいは地域別協議会などの上部団体の役員は、その合同労組の委任があれば、団体交渉に参加することができる。
3
合同労組とは、主として中小企業の労働者を対象にした個人加盟労組で、産業別、職業別又は産業や職種を問わない一般労組として組織されたものをいい、女性や青年、管理職など性別、年齢別、職階別に組織されたユニオンは、個人加盟であっても合同労組には当たらない。
4
労働組合は、労働者によって構成され、当該労働組合に加入する労働者の労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主な目的とした組織であるから、学生アルバイトや主婦パートが参加する合同労組は労働組合とはいえない。
解説
ア - × 労働組合法における労働者は、失業者も労働者に含まれるため、合同労組の組合員にもなる。次に使用者が団体交渉を正当な理由が無くて拒むことを禁止されているため、合同労組からの団体交渉に応じる必要がある。
イ - ○ 正解 合同労組の上部団体の役員は、合同労組から委任されることによって、団体交渉に参加することができる。
ウ - × 女性や青年、管理職など性別、年齢別、職階別に組織されたユニオンも、合同労組に該当する。
エ - × 学生アルバイトや主婦パートも労働者となるため、学生アルバイトや主婦パートが参加する合同労組も労働組合に該当する。
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